U praksi radnih odnosa granice između dozvoljenog postupanja poslodavca i povrede prava zaposlenih često nisu jasno povučene.
Kada disciplinska mera postaje pritisak?
Kada ponašanje u radnom okruženju prelazi u mobing?
Gde se završava zakonita kontrola, a počinje mobing/ diskriminacija?
Kada objektivni rezultati postanu nebitni u odnosu na lično svojstvo?
Ovaj seminar daje jasan i praktičan odgovor na ova pitanja – kroz zakon, praksu i konkretne primere.
Poseban fokus je na razlikovanju tri ključna instituta:
– disciplinske odgovornosti
– mobinga
– diskriminacije.
Zaposlenima u privatnom sektoru, javnim službama, javnim preduzecima, lokalnoj samoupravi, autonomnoj pokrajini, državnoj upravi
Rukovodiocima i direktorima
Pravnicima i HR službama
Svima koji učestvuju u upravljanju zaposlenima
Ekspert za radno pravo
Registracija učesnika
Mobing – zlostavljanje na radu
• Pojam mobinga
• Zakonski okvir
• Strane u mobing situaciji
• Koje radnje predstavljaju mobing
• Posledice mobinga
• Preventivne mere poslodavca
• Postupak za zaštitu od zlostavljanja
• Sudski spor i praksa
Kafe pauza
Kad mera postane pritisak – granice dozvoljenog: disciplina / mobing / diskriminacija
• Disciplinska odgovornost
• Mobing
• Diskriminacija
• Razlike mobing / diskriminacija
• Mobing / diskriminacija postupak
• Razlike mobing / disciplinska odgovornost
• Praksa / povlačenje granice
Pauza za ručak
Poznavanje prava predstavlja ključni instrument za zaštitu i ostvarivanje
prava iz radnog odnosa
• Pravovremena reakcija i zaštita prava
• Propuštanje rokova i posledice nepoznavanja prava
• „Zamke“ u teretu dokazivanja
• Mobing i diskriminacija štite dostojanstvo, a disciplinska odgovornost štiti radnu disciplinu i organizaciju rada
• Kviz
Slanjem prijave potvrđujem da sam saglasan/saglasna:
© Public Aktiv 2026. Sva prava zadržana.
